ORIENTIERUNG

Unternehmen erhalten schnell und effizient eine Landkarte.
Orientierung, an welcher Stelle Handlungsbedarf besteht und wo bereits genug getan wurde.

PRIORISIERUNG

Unternehmen können unterschiedliche Themen priorisieren – ein Fragebogen deckt alle wichtigen Themen kurz und bündig ab.

WIRKSAMKEIT

Unternehmen können wiederholt die Veränderung der Indikatoren durch die gesetzten Maßnahmen messen und erhalten Information über deren Wirksamkeit.

EFFIZIENZ

Ein Kurzer, standardisierter Fragebogen ermöglicht mit einem geringen Kostenaufwand eine effiziente Durchführung.

ZIEL-AUSRICHTUNG

Wie weit sind HR-Maßnahmen auf die Unternehmensziele ausgerichtet?