Holen Sie sich 50% mehr BewerberInnenpotenzial!

50% der Jobsuchenden sind emotionale Typen! Diese erwarten mehr als in einer Stellenanzeige zu lesen ist.

Erwartungen der Jobsuchenden

48% finden Stellenanzeigen nur durchschnittlich bis weniger verständlich
58% können durchschnittlich bis weniger gut einschätzen, ob sie für eine Stelle geeignet sind
61% möchten das Unternehmen, die Arbeitswelt, Arbeitsklima, Führungskräfte, KollegInnen unverbindlich kennenlernen
64% Erwarten sich Möglichkeiten, um sich besser einschätzen zu kennen
70% werden bei Wahl von Beruf/Unternehmen/Stelle schon von anderen beeinflusst
73% wollen hinter die Kulissen des Unternehmens schauen

OUT OF THE BOX
Employerbranding und Recruiting

JOBSELLING bedeutet KENNEN.LERN.PROZESSE zu gestalten.

Das Ziel ist dabei, so viele Points of Contact wie möglich zu nutzen, um InteressentInnen, BeeinflusserInnen und neues BewerberInnen-Potenzial anzusprechen. Das Ergebnis ist eine Fan-Community aus potenziellen BewerberInnen und Markenbotschaftern.

Wir ergänzen Ihren Recruitingprozess mit JOBSELLING und holen so die 50% der KandidatInnen die out-of-the-box zu finden sind:

 

Mehr Informationen zum aktuellen Wettbewerb hier…