DAS IST JOBVALUESELLING:
Menschen entscheiden sich nicht für einen Job –
sie entscheiden sich für den Wert, den dieser Job für ihr Leben hat.
- Nicht Stellen bewerben.
- Nicht Benefits aufzählen.
- Angebote eines Unternehmens in relevante JobValues für die jeweilige Zielgruppe übersetzen.
- Auch passive Kandidat:innen werden erreicht
- Unpassende filtern sich selbst in einem digitalen Bewerberfunnnel raus
JobValues – was ist das?
JobValues sind der persönliche Nutzen, den ein Arbeitsplatz für das Leben eines Menschen bietet. Sie entstehen dort, wo die Angebote eines Unternehmens auf die Bedürfnisse, Motive und Erwartungen einer Zielgruppe treffen.
Projektbeispiel – MAN JobValueSelling Kampagne
Nicht den Job bewerben.
Sondern zeigen, warum Menschen genau dort arbeiten möchten.
Unsere aktuellen Studien liefern die repräsentative Basis für alle Analysen:
Details zur MAN Kampagne:
EMPLOYER BRANDING:
Arbeitgeberprofil nachschärfen für mehr
Cultural & Professional Fit & Identifikation
Ziele: Passendere Bewerbende anziehen & Unpassende ausfiltern, Loyalität & Engagement stärken
DIE ZIELGRUPPE VERSTEHEN
Um die passenden Angebote für die Zielgruppe zu entwickeln, braucht es ein tiefes Verständnis Ihrer Lebensrealitäten.
Welche Erwartungen, welche Bedürfnisse und Motive haben sie?
Wir entwickeln Personas mit Empathie, datenbasiert und human centered. So erreichen wir die Menschen in ihren Emotionen und Wünschen. Weil Sie sich verstanden fühlen entsteht Vertrauen und Identifikation.
DIE PASSENDEN ANGEBOTE FÜR DIE ZIELGRUPPE SCHAFFEN
Welche JobValues passen hängt von der „Persona“ ab. Je passender umso wirkungsvoller.
Die Nachfrage bestimmt das Angebot.
JOBVALUES ERLEBBAR MACHEN
Beweise zur Vertrauensbildung liefern
Vertrauen und Identifikation durch entsteht nicht durch Versprechungen, sondern durch erlebbare Beweise, der für die zielgruppenrelevanten JobValues.
Autentisch und glaubwürdig durch Mitarbeitende repräsentiert.
JOBVALUESELLING Kampagne
JobSelling ist das zielgruppengerechte Entwickeln und „Verkaufen“ der JobValues. Es setzt viel früher an, als es klassisches Recruiting machen würde. Die Möglichkeit des Kennenlernens & Selbsteinschätzen führt zu besseren Resultaten und höherer Identifikation. Und zu passenderen Bewerber:innen.
JOBVALUESELLING TOOLBOX
