DAS IST JOBVALUESELLING:
WIR ÜBERLASSEN NICHTS DEM ZUFALL
Jetzt das Richtige tun und es richtig tun!
- INTERNATIONAL ANERKANNTE STANDARDS
- REPRÄSENTATIVE ZIELGRUPPENUMFRAGEN
- MEHRFACH AUSGEZEICHNETE JOBVALUESELLING-PROJEKTE
Die JobValueSelling-Prinzipien Human Centricity, Fokus, Benchmarking, standardisierte Erhebungen, laufende Qualitätssicherung und datenbasierte Entscheidungen sind Grundlage aller Maßnahmen.
Unsere aktuellen Studien liefern die repräsentative Basis für alle Analysen:
Online – 06.05.2025, 10:00 – 11:30
NEU – LIVE BERATUNGSSESSION ZUM MITERLEBEN
Erleben Sie ein neues Format, das Sie hinter die Kulissen blicken lässt und zeigt, wie JobValueSelling in der Praxis funktioniert.
Zum Mitdenken. Zum Mitnehmen. Zum Anwenden.
Aufzeichnung im Archiv:
EMPLOYER BRANDING:
Arbeitgeberprofil nachschärfen für mehr
Cultural & Professional Fit & Identifikation
Ziele: Passendere Bewerbende anziehen & Unpassende ausfiltern, Loyalität & Engagement stärken
DIE ZIELGRUPPE VERSTEHEN
Um die passenden Angebote für die Zielgruppe zu entwickeln, braucht es ein tiefes Verständnis Ihrer Lebensrealitäten.
Welche Erwartungen, welche Bedürfnisse und Motive haben sie?
Wir entwickeln Personas mit Empathie, datenbasiert und human centered. So erreichen wir die Menschen in ihren Emotionen und Wünschen. Weil Sie sich verstanden fühlen entsteht Vertrauen und Identifikation.
DIE PASSENDEN ANGEBOTE FÜR DIE ZIELGRUPPE SCHAFFEN
Welche JobValues passen hängt von der „Persona“ ab. Je passender umso wirkungsvoller.
Die Nachfrage bestimmt das Angebot.
JOBVALUES ERLEBBAR MACHEN
Beweise zur Vertrauensbildung liefern
Vertrauen und Identifikation durch entsteht nicht durch Versprechungen, sondern durch erlebbare Beweise, der für die zielgruppenrelevanten JobValues.
Autentisch und glaubwürdig durch Mitarbeitende repräsentiert.
JOBVALUESELLING Kampagne
JobSelling ist das zielgruppengerechte Entwickeln und „Verkaufen“ der JobValues. Es setzt viel früher an, als es klassisches Recruiting machen würde. Die Möglichkeit des Kennenlernens & Selbsteinschätzen führt zu besseren Resultaten und höherer Identifikation. Und zu passenderen Bewerber:innen.
JOBVALUESELLING TOOLBOX
MASTERCLASS & INFORMATIONEN
Die effektivste Art, Mitarbeiter:Innen zu gewinnen und zu binden. Aufzeichnung eines Workshops mit interaktivem Austausch.
Mehr Informationen: