Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.

Lassen Sie ab jetzt die BewerberInnen für sich arbeiten! Und nehmen sie sich endlich mehr Zeit für die wirklich lohnenden KandidatInnen!

Mit Digital Candidate Journeys und Employee Journeys!

HR-Award 2020:
Gold im Bereich Recruiting
Digital Candidate Journey
MAN Lehre

ROI

KandidatInnen

  • sind informierter, bewusster und motivierter zum ersten persönlichen Termin
  • Testergebnisse sind besser
  • durch Preboarding und Onboarding schneller im Job.

Spielerisches Preboarding

  • Ansprechpartner
  • Labor-Räumlichkeiten und Themenschwerpunkte
  • Lagepläne
  • Software-Tools

Candidate JourneySelf Selection” der KandidatInnen

  • 40% Phase 1: Kennenlernen
  • 25% Phase 2: Auswahl
  • 15% Phase 3: Entscheidung (vorher meist 40%)
  • 60% Einsparung im Bewerbungsprozess, dadurch

mehr Zeit für ihre Top-KandidatInnen