LIFE CREATOR

Unser Name steht für unsere Haltung und unser Handeln. In allen unseren Handlungsfeldern geht es um Menschen, deren Motive, Erwartungen, Verhalten und Bedürfnisse. Daher tauchen wir als aktiver Mitgestalter immer direkt in das Leben unserer Kund:innen ein, um die Besonderheiten und Potenziale für die Entwicklung von effektiven Lösungen nicht nur zu verstehen, sondern zu erspüren. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen und begleiten Sie bei der Umsetzung.

NEWSFEED

Session am HR Inside Summit

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https://www.youtube.com/watch?v=GN63EDvLoho Warum braucht es einen Paradigmenwechsel im Recruiting? Session mit Kathrin Donhauser. Hier die Ergebnisse der Experte:innen-Umfrage. Wenn Sie Interesse an der Präsentation der Studienergebnisse und konkreten Fallbeispielen haben, schreiben…

Die Kraft der Menschlichkeit in der Arbeitswelt

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Im Gespräch mit Doris Palz (Great Place to Work) gibt es neue Einblicke von Heinz Herczeg im Podcast "The Red Box". (mehr …)

Jugend sieht Handlungsbedarf

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Präsentation der Studie Jugend in Österreich 2022 bei den "Kommunalen Sommergesprächen" in Bad Aussee. (mehr …)

WO SIE MIT UNS NOCH EFFEKTIVER WERDEN:

EINSATZGEBIETE

Recruiting stellt von der grundsätzlichen Ausrichtung einen Personalbeschaffungsprozess dar, der einem „Einkaufs-Prozess“ gleicht. Dieser funktioniert immer weniger. Daher haben wir 2004 JOBSELLING entwickelt. Dabei wird die gesamte Candidate Journey zur „Customer Journey“. Durch systematisch aufeinander aufbauende „Erlebnisse“ ermöglichen wir den Kandidat:innen Kennenlernen, Identifikation, Ausprobieren und Selbsteinschätzung im jeweiligen Arbeitsumfeld.

Dabei werden die Arbeitgeberqualitäten spürbar gemacht und auf authentische Weise Informationen über die Tätigkeit, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen vermittelt. Durch JOBSELLING erreicht man auch die Personen, die nicht akut einen Job suchen, aber für ein passendes Angebot offen sind.

Jobstories sind glaubwürdige Erzählungen aus dem Arbeitsalltag, die Emotionen vermitteln sollen. Gut recherchiert und klar strukturiert werden die Arbeitgeberqualitäten, die Tätigkeiten und die damit verbundenen Herausforderungen, sowie die Arbeitsatmosphäre und das Sinnstiftende des Jobs erlebbar gemacht. Jobstories produzieren wir in Text, Bild, Film und Ton. Für jeden Kontaktpunkt während der Candidate Journey gibt es das passende Format. Vom Snapchat- und TikTok-Video bis hin zu Kinoformaten für Ihre Arbeitgeber-Branding-Kampagne.

Unser effektivstes Werkzeug zur Gewinnung der passenden Kandidat:innen sind unsere MyJobAdventures. Diese erfüllen das größte Bedürfnis von Interessent:innen: nämlich schon vor der Bewerbung unverbindlich in das Unternehmen reinzuschnuppern und sich auszuprobieren. Da solche Schnuppermöglichkeiten in Präsenz ressourcenaufwändig, zeitlich limitiert und auch nicht einfach zugänglich sind, setzen wir seit 2016 unsere „Arbeitsabenteuer“ überwiegend digital um. In einem MyJobAdventure lernt man spielerisch das Unternehmen kennen, probiert sich in mehreren Missionen aus, die den Arbeitsalltag repräsentieren und bekommt eine Auswertung über den Eignungsgrad. Durch die einfache Verfügbarkeit über einen Weblink kann das MyJobAdventure in allen Werbemitteln mit dem Appell „Probiere dich aus!“ angeboten werden. Inzwischen durften wir uns schon über 4 Awards freuen.

Bei der Jobsuche sind persönliche Empfehlungen genauso wichtig, wie Stellenanzeigen auf Online-Jobportalen. Um Ihre Mitarbeiter:innen zu aktiven Job-Botschafter:innen zu machen, entwickeln wir eigene Programme, die auf die Ansprache und Gewinnung von konkreten Zielgruppen ausgerichtet sind. Nach ihrem Training sind Job-Botschafter:innen die verlängerten Arme des Recruitings und übernehmen eine wertvolle Aufgabe im Personalmarketing und Arbeitgeber:innen-Branding.

Eine der schwierigsten Zielgruppen sind Lehrlinge. Wir kennen die Gründe aus umfassenden Studien und langjähriger Erfahrung mit dieser Zielgruppe. Die Lösung ist immer individuell. Je nach Branche, Unternehmen, Lehrberuf und Region. Wir geben den jungen Menschen alles, was sie für ihre Entscheidung brauchen: Aufklärung, Kennenlernmöglichkeiten, JobAdventures, Selbsteinschätzung, Hürdenfreiheit und weitgehende Anonymität. Dabei stehen nicht der Lebenslauf und das Zeugnis im Vordergrund, sondern wie sie sich in der Candidate Journey schlagen. Mit der mehrfach ausgezeichneten Digital-Candidate-Journey können wir die Bewerberzahl, die Passung und den Qualifikationsgrad Ihrer Bewerber:innen maßgeblich steigern.

Was bringt (Hoch)Schulmarketing noch? Seit Corona wurde es noch schwieriger an Bildungseinrichtungen Recruiting-Aktionen zu veranstalten. Oder doch nicht? Wir haben im Frühjahr 2020 das „Campus Recruiting“ digital gemacht. Aber es reicht nicht aus, analoge Formate einfach digital umzusetzen. Es braucht andere Angebote, Kontaktpunkte und Kommunikationsformate. Für Mittelschulen sind es zum Beispiel digitale Schulpakete, die auf einer speziellen Webseite einfach zugänglich und abrufbar sind. Im Hochschulbereich sind es Zielgruppen-Angebote, wo vor allem Job-Botschafter:innen aus dem Expertenbereich zum Einsatz kommen. Wir sind überzeugt, dass es noch nie so einfach und kostengünstig war, sich Schüler:innen und Student:innen gegenüber als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

EINIGE UNSERER REFERENZEN

KONTAKT

life CREATOR CONSULTING GmbH
Heinz Herczeg MBA

Rathausstraße 19
A-2490 Ebenfurth

Telefon: +43 (664) 201 70 43
E-Mail: h.herczeg@lifecreator.at
Web: www.lifecreator.at

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