LIFE CREATOR:
DAS RICHTIGE TUN, ES RICHTIG TUN!
Unser Name steht für unsere Haltung und unser Handeln. In allen unseren Projekten geht es um Menschen, deren Motive, Erwartungen, Verhalten und Bedürfnisse. Daher tauchen wir als aktiver Mitgestalter immer direkt in das Leben unserer Kund:innen ein, um die Besonderheiten und Potenziale für die Entwicklung von effektiven Lösungen nicht nur zu verstehen, sondern zu erspüren. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Übrigens: Wir investieren 15% des Umsatzes laufend in Forschung und Studien, um Ihnen immer die aktuellsten Daten und Werkzeuge in die Hand geben zu können!
LÖSUNGEN FÜR EMPLOYERBANDING – PERSONALMARKETING – RECRUITING
Mit uns erhalten Sie die Sicherheit, die richtigen Dinge zu tun. Das kann zum Beispiel die Nachschärfung Ihres Arbeitgeberversprechens, die Produktion zielgruppengerechter Werbemittel oder die Optimierung Ihres Recruitingprozesses sein.
Dazu führen wir gemeinsam mit Ihnen eine fundierte Analyse Ihrer Situation durch und gleichen diese mit Ihren Zielsetzungen ab. Als Orientierungs- und Entscheidungshilfe nutzen wir unsere aktuellen Studiendaten und auch Benchmarks unserer Partner Best Recruiters und Great Place to Work. So können Sie die Maßnahmen abgesichert, zielgerichtet und nach Prioritäten festlegen und erfolgreich umsetzen.
Wir sind auch stolz darauf Ihnen ein Set an modernsten Methoden und Werkzeugen für Ihre Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting-Projekte bieten zu können. Diese können Sie über unsere Webinarreihe auch kennenlernen und selbstständig anwenden.
NEWSFEED
JobValueSelling ist auch in der aktuellen Ausgabe der Roadshow-Reihe 2024 ein großes Thema. Diesmal geht es speziell um die Werkzeuge aus Marketing und Vertrieb, die im Recruiting zu Vorteilen verhelfen.…
Bei einer Diskussionsrunde zum Thema Job-Botschafter:Innen bei Gastgeber heyjobs ging es um die Umsetzung und den richtigen Einsatz dieses Werkzeuges für erfolgreiches Recruiting und rund um die Generation Z. (mehr …)
Wie wollen Menschen heute lernen? Welche Medien werden präferiert? Wie sehen Nutzerverhalten und Zufriedenheit aus? Welche Bedeutung und Nutzen haben Förderprogramme für Frauen? https://www.youtube.com/watch?v=cyPtblRcsws Studienpräsentation Online mit Johanna Kleinfercher-Alberer (BMAW),…
Aktuelle Studien:
Jugend in Österreich | Jobselling Report
Direkt zu den Seiten:
Aktuelle Termine | JobValueSelling | Roadshow-Events
WO SIE MIT UNS NOCH EFFEKTIVER WERDEN:
WERKZEUGE UND METHODEN – UNSERE LEISTUNGSPALETTE
Recruiting stellt von der grundsätzlichen Ausrichtung einen Personalbeschaffungsprozess dar, der einem „Einkaufs-Prozess“ gleicht. Dieser funktioniert immer weniger. Daher haben wir 2004 JOBSELLING entwickelt. Dabei wird die gesamte Candidate Journey zur „Customer Journey“. Durch systematisch aufeinander aufbauende „Erlebnisse“ ermöglichen wir den Kandidat:innen Kennenlernen, Identifikation, Ausprobieren und Selbsteinschätzung im jeweiligen Arbeitsumfeld.
Dabei werden die Arbeitgeberqualitäten spürbar gemacht und auf authentische Weise Informationen über die Tätigkeit, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen vermittelt. Durch JOBSELLING erreicht man auch die Personen, die nicht akut einen Job suchen, aber für ein passendes Angebot offen sind.
Mit JOBVALUESELLING werden nun Motive, Bedürfnisse und Erwartungen in den Mittelpunkt gestellt, der JOBVALUE daher noch erlebbarer kommuniziert. Das macht unsere Kampagnen einzigartig am Arbeitsmarkt und damit noch erfolgreicher.
Jobstories sind glaubwürdige Erzählungen aus dem Arbeitsalltag, die Emotionen vermitteln sollen. Gut recherchiert und klar strukturiert werden die Arbeitgeberqualitäten, die Tätigkeiten und die damit verbundenen Herausforderungen, sowie die Arbeitsatmosphäre und das Sinnstiftende des Jobs erlebbar gemacht. Jobstories produzieren wir in Text, Bild, Film und Ton. Für jeden Kontaktpunkt während der Candidate Journey gibt es das passende Format. Vom Snapchat- und TikTok-Video bis hin zu Kinoformaten für Ihre Arbeitgeber-Branding-Kampagne.
Unser effektivstes Werkzeug zur Gewinnung der passenden Kandidat:innen sind unsere MyJobAdventures. Diese erfüllen das größte Bedürfnis von Interessent:innen: nämlich schon vor der Bewerbung unverbindlich in das Unternehmen reinzuschnuppern und sich auszuprobieren. Da solche Schnuppermöglichkeiten in Präsenz ressourcenaufwändig, zeitlich limitiert und auch nicht einfach zugänglich sind, setzen wir seit 2016 unsere „Arbeitsabenteuer“ überwiegend digital um. In einem MyJobAdventure lernt man spielerisch das Unternehmen kennen, probiert sich in mehreren Missionen aus, die den Arbeitsalltag repräsentieren und bekommt eine Auswertung über den Eignungsgrad. Durch die einfache Verfügbarkeit über einen Weblink kann das MyJobAdventure in allen Werbemitteln mit dem Appell „Probiere dich aus!“ angeboten werden. Inzwischen durften wir uns schon über 4 Awards freuen.
Bei der Jobsuche sind persönliche Empfehlungen genauso wichtig, wie Stellenanzeigen auf Online-Jobportalen. Um Ihre Mitarbeiter:innen zu aktiven Job-Botschafter:innen zu machen, entwickeln wir eigene Programme, die auf die Ansprache und Gewinnung von konkreten Zielgruppen ausgerichtet sind. Nach ihrem Training sind Job-Botschafter:innen die verlängerten Arme des Recruitings und übernehmen eine wertvolle Aufgabe im Personalmarketing und Arbeitgeber:innen-Branding.
Erlangen Sie ein tiefes Verständnis der Motive und Erwartungen Ihrer Zielgruppen. Erkennen Sie die neuralgischen Kontaktpunkte in der Candidate- und Employee-Journey. Entwickeln Sie mit Design Thinking innovative Lösungen für konkrete Problemstellungen.
Mehr über unsere Leistungen finden Sie im Hauptmenü oben, zB:
Beachten Sie unser Angebot eines Zertifikatlehrgangs mit umfangreichen Webinaren zum Thema…
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Web: www.lifecreator.at
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Telefon: +43 (664) 201 70 43
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