Jobselling Report 2026
EXKLUSIVSTUDIE FÜR HR-ENTSCHEIDER:INNEN IN ÖSTERREICH
Der Jobselling Report 2026 ist mehr als eine Studie – er ist ein Spiegel der Lebensrealitäten der arbeitenden Menschen in Österreich. Was Menschen im Leben bewegt, prägt auch ihre Einstellung zum Beruf. Persönliche Werte, Lebensumstände und Zukunftserwartungen bestimmen, wie Menschen sich am Arbeitsplatz verhalten, was sie motiviert – und was sie brauchen, um langfristig bleiben zu wollen.
Genau hier setzt unsere Studie an: Sie zeigt, wie Arbeit, Leben und Zukunft in allen Generationen miteinander verwoben sind – und was das für Ihre HR-Arbeit bedeutet.
GENERATIONEN IM FOKUS: ALTERSGRUPPEN 14 BIS 69 JAHRE
- Generation Alpha
- Generation Z
- Generation Y / Millennials
- Generation X
- Babyboomer
THEMENFELDER
- Werte & Zufriedenheit im Leben
- Körperliche & psychische Gesundheit
- Bedeutung der Arbeit für das Leben
- Jobzufriedenheit & Wechselbereitschaft
- Mitarbeiter:innen-Bindung, Motivation & Benefits
- Produktivität & Unterstützungsangebote
- Künstliche Intelligenz & Digitalisierung
- Generationen-Miteinander
- Recruiting & Arbeitgeberwahl
- Bildung & Lehre
Lebensrealitäten verstehen: Schlüssel zu wirksamer HR-Arbeit
Unter Lebensrealitäten verstehen wir den gesamten Kontext, in dem Menschen arbeiten und leben:
- Ihre Werte und Prioritäten
- Ihre Gesundheit und psychische Belastung
- Ihre finanzielle Situation
- Ihre Beziehungen und Lebensphasen
- Ihre Sicht auf Arbeit, Bildung und persönliche Entwicklung
Diese Faktoren bestimmen oft stärker als Führung oder Kultur, ob Menschen motiviert und loyal sind. Immer mehr Mitarbeitende erwarten heute, dass Arbeitgeber ihnen nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch mit all diesen Facetten begegnen – mit Verständnis und Empathie. Wenn sich Mitarbeitende ganzheitlich gesehen und verstanden fühlen, entsteht eine neue Dimension von Loyalität, Leistungsbereitschaft und Engagement.
DIE JOBSELLING REPORT 2026 KOMPETENZPLATTFORM
Dieses einzigartige Wirkungsnetzwerk für HR-Entscheidungen verbindet Daten, Erkenntnisse, Praxislösungen – für maximale Transparenz, Klarheit und Lösungen in HR-Themen, die wirklich bewegen.
Mit dem Jobselling Report 2026 verstärken führende Expert:innen aus allen relevanten HR-Feldern ihre Expertise auf Basis einer gemeinsamen Datenbasis. So werden Ursachen sichtbar, Zusammenhänge verstehbar – und Lösungen über einzelne Handlungsfelder hinaus noch wirksamer.
lifeCREATOR CONSULTING wurde vor 13 Jahren von Heinz Herczeg gegründet, der zuvor selbst über zweieinhalb Jahrzehnte als Head of People & Culture in leitender Funktion tätig war.
Der Beratungsansatz von lifeCREATOR CONSULTING ist datadriven und human centered – also gleichermaßen zahlenbasiert wie menschenorientiert. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung wirksamer HR-Lösungen auf Basis valider Studiendaten und zielgruppenspezifischer Analysen.
Was lifeCREATOR CONSULTING einzigartig macht:
Mit der eigens entwickelten Methode JobValueSelling verbindet Heinz Herczeg Vertriebsmethoden, und zielgruppenrelevante Studiendaten zu einem ganzheitlichen Ansatz für
- Employer Branding
- Job-Botschafter:innen Programme
- Personalmarketing Kampagnen
- Recruiting & Jobselling
- Mitarbeiterbindung & Engagement
Ein besonderes Herzensthema ist die Stärkung der Lehre. lifeCREATOR CONSULTING entwickelt innovative Konzepte, um Lehrlinge zu gewinnen, führen und langfristig im Unternehmen zu halten.
Als Studienautor der Forschungsreihen „Jobselling Report“ und „Jugend in Österreich“ liefert Heinz Herczeg valide Antworten auf aktuelle HR- und Führungsfragen. Gemeinsam mit den Studienpartner:innen berät lifeCREATOR CONSULTING Unternehmen praxisnah in allen zentralen HR-Handlungsfeldern – von Gesundheit und Performance über Kultur und Leadership bis hin zu Recruiting, Benefits und Digitalisierung.
Seit 2010 untersucht BEST RECRUITERS jährlich mehr als 1.400 der umsatz- und mitarbeitendenstärksten Arbeitgeber im D-A-CH-Raum auf ihre Recruiting-Maßnahmen.
Das Ziel: Arbeitgeber beim Recruiting zu unterstützen und Bewerber:innen so eine optimale Candidate Journey zu bieten. Damit die richtigen Talente und die richtigen Arbeitgeber zueinander finden.
The Global Authority On Workplace Culture – befragt jedes Jahr mit der eigenen Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, und macht Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Great Place To Work® Certified™“ sowie „Best Workplaces™“ sichtbar.
Das EAP Institut management consultancy GmbH (eap.world) ist Österreichs führender familiengeführter Anbieter für Employee Assistance Programme. Mit Fokus auf mentale Gesundheit und betriebliche Gesundheitsförderung unterstützt das EAP Institut Unternehmen dabei, Leistungsfähigkeit, Motivation und Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Das Angebot umfasst psychologische Beratung, Krisenintervention, Prävention und Unterstützung in über 40 Sprachen – vertraulich und weltweit.
Humanimal verbindet Wissenschaft mit unseren wilden Wurzeln. Wir arbeiten in Unternehmen mit dem, was bereits vorhanden ist, und verwandeln es in wirksame, alltagstaugliche Ansätze, die Gesundheitskultur zur gelebten Unternehmenskultur machen. Für Organisationen, die spüren, dass Performance und Vitalität Hand in Hand gehen.
Wo Lernen auf KI trifft: Learn & Grow unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeitende für die digitale Arbeitswelt zu stärken. Gründerin Ulrike Pfiel verbindet tiefes Know-how in Personalentwicklung mit innovativen Trainings und Beratung rund um generative KI, für mehr Kompetenz, Klarheit und Zukunftssicherheit im Unternehmen.
Lease a Bike Österreich ist einer der führende Anbieter für Dienstrad-Leasing in Österreich und international. Durch das Bikeleasing-Modell wird Unternehmen, Gemeinden und Selbstständigen und somit auch Arbeitnehmer:innen der einfache und kostensparende Einstieg in die nachhaltige Mobilität gewährt. Über unsere digitale Plattform können Mitarbeiter:innen Fahrräder und E-Bikes steuerlich vorteilhaft leasen.
REKUNO ist ein auf Digital Recruiting spezialisiertes Beratungsunternehmen, das mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Digitalisierung entwickelt das REKUNO-Team maßgeschneiderte Lösungen für effiziente Bewerbungsprozesse, moderne Tools und nachhaltigen Knowhow-Aufbau im Unternehmen.
Schrankerl – die smarte Mini-Kantine fürs Büro!
Täglich frisch befüllt mit regional gekochten Gerichten – von vegan bis klassisch. Kein Planen, kein Stress: einfach hingehen, auswählen, bezahlen und genießen. So wird Mittagspause wieder zum Highlight des Arbeitstags – unkompliziert, frisch und einfach guad!
Tripple Internet Content Services produziert multimedialen Inhalt für Marketing, HR und Business: Foto, Video, Internet, Content. Das beinhaltet insbesondere den Einsatz von Live-Streaming, Remote-Produktionen, 3D-Visualisierung/Virtualisierung und KI-Anwendungen für eine effiziente Umsetzung von solchen Projekten.
Neue Perspektive. Neue Qualität. Mehr Wirkung.
wenn Sie Menschen im Leben verstehen.
Besonderheiten dieser Studie
- Exklusivumfrage: Alle wesentlichen HR-Themen in einer Studie – 100 % Fokus auf Job- und Lebensthemen.
- Repräsentativ & verlässlich: über 4.700 Interviews mit hoher Sample-Qualität.
- Trend- und Jahresvergleiche: Entwicklungen im Zeitverlauf erkennen.
- Systematisches Fragedesign: klarer Aufbau, nachvollziehbare Zusammenhänge.
- Aus der Praxis für die Praxis: entwickelt von HR-Expert:innen – für HR-Entscheider:innen.
- Hohe Motivation der Befragten: da es um Themen geht, die ihr Leben direkt betreffen.
Der Nutzen für Ihre HR-Strategie
Der Nutzen für Ihre HR-Strategie HR-Experts und Führungskräfte profitieren von verlässlichen Daten, klaren Handlungsempfehlungen und Benchmarks. Sie zeigen, was Menschen antreibt, was sie belastet und was sie brauchen, um sich verbunden zu fühlen. So können Sie Maßnahmen zielgruppengerecht entwickeln, die wirklich wirken – im Employer Branding, Recruiting, Führung, Gesundheit oder bei der Gestaltung von Leistungsanreizen.
40 FRAGEN, 10 THEMENFELDER
👉 Wie erleben Menschen ihr Leben – beruflich und privat?
👉 Welche Wünsche, Sorgen und Ziele prägen ihre Entscheidungen?
👉 Wie wirkt sich ihr gesamtes Lebensumfeld auf Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit aus?
PRÄSENTATION:
29. JÄNNER 2026 UM 10 UHR
Der Jobselling Report 2026 ist mehr als eine Studie – er ist eine Kompetenzplattform für datenbasierte HR-Entscheidungen.
Führende Expert:innen aus allen relevanten HR-Feldern diskutieren die zentralen Erkenntnisse und zeigen, wie sich Ursachen erkennen, Zusammenhänge verstehen und Lösungen über einzelne Handlungsfelder hinaus verbinden lassen.
Teilnehmende erhalten wertvolle Einblicke, Benchmarks und praxisnahe Ansätze, um ihre HR-Strategien gezielt weiterzuentwickeln – für maximale Transparenz, Klarheit und Wirksamkeit in der Arbeit mit ihren Zielgruppen.
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Der JOBSELLING REPORT 2026 ist mehr als eine Studie – er ist ein Werkzeug, um Ihre HR-Prozesse auf die nächste Ebene zu bringen. Erfahren Sie, was Mitarbeitende wirklich wollen, und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation schon heute.
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