Unternehmen und Jobsuchende stehen im Grunde vor einem ähnlichen Problem. Junge Menschen wollen beruflich das Richtige finden, Unternehmen wollen die Richtigen finden. Beide suchen etwas, aber passen sie zueinander?
Dass Schülerinnen und Schüler meist viel zu wenig über Firmen wissen, um eine bewusste Entscheidung zu treffen, ist Heinz Herczeg schon lange sonnenklar. Es war ihm aber auch immer bewusst, dass „Realbegegnungen“, so nennt man persönliche Veranstaltungen an Schulen, zu teuer und schwer verbreitbar sind, aber vor allem die Erwartungen der Jugendlichen nicht erfüllen. Daher konzipierte er bereits im Jahr 2015 eine digitale Berufsorientierungswelt für einen österreichischen Konzern. 2016 hat er das erste Online-Tool „My Job Adventure“ auf den Markt gebracht. Dieses lässt junge Menschen virtuell einen Job erkunden. Das Job-Abenteuer vereint Elemente wie Computerspiele und Quizzes und macht den Bewerbungsprozess zu einer emotionalen Reise. „My Job Adventure“ führt zugleich auch zu besseren Ergebnissen für beide Seiten – für die Job-Interessenten und für die Unternehmen.
MAN Truck&Bus Vertrieb&Service konnte die Qualität seiner Lerhlingsbewerbungen mit „My Job Adventure“ deutlich verbessern. Potenzielle Bewerber:innen lernen durch ein Computerspiel und Wissenstests, ob die spätere Aufgabe gut zu ihnen passt. Erst danach kann das Schnuppern im Betrieb beginnen. „Die jungen Leute können sich in ‚My Job Adventure‘ auf eine spielerische und unverbindliche Art und Weise ausprobieren. Sie spüren dann, ob die Arbeit als Mechanikerin und Mechaniker etwas für sie ist“, erklärt Jan-Erik Beerstecher, Head of Human Resources bei MAN in Wien. Das MAN-Job-Adventure wurde auch mit Platz eins bei den HR-Awards 2020 (Kategorie „Recruiting“) in der Wiener Hofburg gewürdigt und erreichte im September 2021 den zweiten Platz in Deutschland bei der Zukunft Personal.
Als ich Heinz Herczeg im Jahr 2014 kennenlernte, wusste ich, dass ich mit ihm einmal zusammenarbeiten möchte. Er brennt einfach für Lösungen, wie junge Menschen bestmöglich ausgebildet werden können. Heinz Herczeg ist für Unternehmen ein Türöffner zu Schüler:innen, Eltern und Lehrer:innen.
Jan-Erik Beerstecher, Head of Human Resources, MAN Wien
Auch die Wiener Städtische setzt auf „Job Adventures“. „Wir wollen Lehrlinge besser und anders ansprechen“, sagt Kathrin Donhauser, Recruiting-Leiterin der Wiener Städtischen. „Mit unseren spielerischen Challenges wollen wir mit dem althergebrachten Image des Versicherungsberaters aufräumen. Das ‚Job Adventure‘ macht Spaß, zugleich leistet es Aufklärung.“ Das Ergebnis aus Unternehmenssicht: nicht nur viele Bewerber:innen, sondern auch richtig gute.
Seit den Einschränkungen an Schulen durch die Pandemie ist sowieso alles, was online angeboten wird, ein echter „Renner“. Obwohl durch die Pandemie die Bewerbungen für die Lehre um 50% laut einer Studie der Wirtschaftskammer 2021 zurückgegangen sind, konnte MAN einen Zuwachs um über 100% verbuchen. Der Grund lag darin, dass das My Job Adventure über 600 Schulen für die Berufsorientierung angeboten wurde und auch viral von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und in sozialen Netzwerken geteilt wird.